Por que a liderança é tão importante? Os líderes são formadores de opinião e seu papel é personificar a empresa a frente de seu time. Seu papel é tão importante, que os colaboradores têm a visão geral da empresa, baseada nas atitudes da liderança e como suas estratégias de negócio são aplicadas.
Por outro lado, para ter uma boa presença diante da sua equipe, é necessário que diminuir a distância entre o que o líder fala e o que ele faz, fazendo com que o que se diz seja praticado.
Tipos de líderes
O líder executivo, ou em outras palavras, o CEO (geralmente) influencia diretamente o comportamento de toda liderança. Para ser considerado um bom líder executivo, ele deve liderar pelo seu exemplo, pois isso com certeza falará mais alto do que qualquer palavra. Nesses casos é importante trabalhar com a visão geral, dar credibilidade a empresa e ter o papel geral da comunicação.
Já os gerentes e diretores vivenciam o dia a dia dos funcionários e lidam com situações imediatas tendo contato direto com as equipes. Eles são responsáveis diretos da orientação e precisam engajar a equipe.
Influência e engajamento
Para engajar uma equipe, o líder precisa primeiramente estar engajado. Líderes devem ser os primeiros empregados a acreditar que os colaboradores são coerentes e fazem um discurso e colocam na prática. Por isso é importante ter uma boa comunicação com o grupo. Isso vai refletir transparência e respeito e uma influência positiva na equipe.
Bons líderes obtêm resultados sem exercício do medo ou por sua posição hierárquica. Eles motivam de acordo com o perfil da equipe e em seguida conquistam seu engajamento.
Em conclusão o processo de liderança é essencial para o bom andamento da empresa e da equipe como todo. Equipes esperam que haja diálogo, troca de informações e parcerias. Assim sendo é possível reconhecer líderes que são próximos. E para isso é preciso ter boas estratégias de comunicação que seja coerente com a cultura organizacional do negócio.
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